추진성과
이사회 활성화와 실질적인 역할 강화를 위한 제도 개선 추진
- 독립적인 이사회 운영규칙 제정으로 이사회 위상 강화 및 구체적 역할 명문화
- 이사회의 독립적인 심의기능 강화를 위해 이사회 상정 안건에 대한 100% 사전 심의제도 시행
- 교통, 행정, 회계 등 분야별 전문 역량을 갖춘 비상임 이사 임용 및 전문성 활용
※ 이사회 운영규칙 명문화 및 체계 강화로 최고 의사결정 기구의 독립성·책임성 확보
※ 비상임이사 경영제언 실적 전년대비 13.5% 증가("20년 52건, "21년 59건)
적극적 정보공개와 사업추진 규제 완화 등을 통한 윤리경영 실현
- 전자조달, 하도급 지킴이 활성화 등을 통한 상생 발전과 불공정 거래 차단
- 관리자 전체 업무추진비, 입찰 정보 등 알리오를 통한 정보의 투명한 공개와 관리
- 임원급 이상 결재문서 등 비공개 문서 87건 원문 공개로 전환
※ 불공정 거래 신고 Zero, 외부 청렴도 계약·관리부문 9.85점 획득(공직유관단체 평균 8.53점)
※ 행정안전부 정보공개 종합평가 ‘최우수’ 등급 달성, 원문 공개율 1.5%p 상승
차별적 요인 배제 등 채용과정 전반의 공정성·투명성 확보
- 개인 신상 노출 시 감점제도 도입 등 블라인드 전형 단계별 발생 가능한 편견유발 요인 원천 차단
- 면접위원의 상황별 제척기준 강화(2단계 → 3단계) 등 면접시험의 공정성 확보
※ 국민권익위원회, 공공기관 채용실태 조사 결과 채용비위 적발 Zero
※ 고용노동부, 정부의 편견없는 채용과 블라인드 채용 모니터링 결과 미준수 Zero
향후 추진과제 및 중장기 목표
| 추진과제 | 성과지표 | 단위 | 단기 (~'22) |
중기 (~'24) |
장기 (~'25) |
|---|---|---|---|---|---|
| 이사회 중심의 ESG 경영 추진체계 구축 |
ESG 경영 위원회 활성화 | O/X | 구축 | 확대 | 유지 |
| 이사회 운영 활성화 | 비상임이사 경영제언 실적 | 건 | 58 | 64 | 71 |
| 신뢰와 존중의 윤리·인권경영 내재화 | ISO37001 인증 (부패방지경영시스템) |
O/X | 유지 | 유지 | 유지 |
| 종합 청렴도 | 등급 | 2 | 1 | 1 | |
| 부패방지시책평가 | 등급 | 2 | 1 | 1 | |
| 공정성과 진실성을 추구하는 연구윤리의식 내재화 |
연구기준 윤리 확립 | O/X | 제정 | 확대 | 유지 |
| 공정채용 준수를 위한 제도정비 및 추진 강화 |
채용비리 지적(하향) | 건 | 0 | 0 | 0 |
| 인권존중 책임 확산을 위한 제도 개선 |
인권경영시스템 인증 | O/X | 획득 | 유지 | 유지 |
| 인권영향평가 | 등급 | 우수 | 우수 | 우수 | |
| 효율적인 전자기록 관리·제공을 통한 국민 알권리 충족 |
원문공개율 | % | 70 | 72.5 | 75 |
교통사고분석시스템
